L'art. 54-bis del decreto legge del 24 aprile 2017,n. 50, introdotto in sede di conversione della Legge n. 96 del 21 giugno 2017 ha disciplinato compiutamente le prestazioni di lavoro occasionale.

La disposizione normativa consente la possibilità per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionali, nei limiti previsti dalla norma, secondo due distinte modalità di utilizzo: il Libretto Famiglia (anche "LF") ed il Contratto di prestazione occasionale (anche "CPO").

Nell'allegato vengono indicate tutte le caratteristiche delle nuove prestazioni.

 

 

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Il D.L. 50/2017 entrato in vigore il 24 aprile 2017, ha introdotto, per i soggetti titolari di partita Iva, l'obbligo dell'invio telematico (attraverso Entratel o Fisconline) del modello F24 qualora vi siano delle compensazioni di imposte sui redditi, addizionali, ritenute alla fonte, imposte sostitutive alle imposte sul reddito, Irap e crediti d'imposta da indicare nel quadro RU della dichiarazione dei redditi.

Tale modifica legislativa obbliga da subito i contribuenti ed effettuare una scelta:

- Dotarsi, se non già fatto, di un'utenza telematica (Entratel o Fisconline), e provvedere in autonomia a presentare il modello F24 contenente le compensazioni tramite tale utenza.

- Rivolgersi ad un intermediario abilitato (Commercialista o Consulente del lavoro) demandando a quest'ultimo tale adempimento. In tal caso l'intermediario abilitato dovrà presentare il modello F24 utilizzando la propria utenza telematica addebitando il relativo importo sul conto corrente del contribuente.

Pertanto a partire dalla scadenza del 16 giugno p.v. tutti i contribuenti titolari di partita Iva non potranno più, in presenza di un F24 contenente una compensazione (sia che si tratti di Iva, sia che si tratti di imposte sui redditi, Irap, ritenute, addizionali, imposte sostitutive  e crediti d'imposta da indicare nel quadro RU) utilizzare il servizio di home banking, ma dovranno avvalersi esclusivamente dei servizi Entratel/Fisconline.

A tale proposito alleghiamo un interessante approfondimento della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.

 

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Il pacchetto "Manovra Finanziaria per il 2017" si suddivide in due principali provvedimenti normativi: il D.L. 193 del 22 ottobre 2016, convertito poi nella L. 225 del 1 dicembre 2016, e la Legge di Bilancio per il 2017 approvata in versione definitiva al Senato in data 7.12.2016.

Nell'allegato sono contenute le varie disposizioni normative e la data della loro entrata in vigore.

 

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Dal 2017 cambiano i termini per il saldo e l'acconto delle imposte dovute dai contribuenti.

Nell'allegato sono indicate tutte le nuove scadenze.

 

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Tracciabilità dei voucher per il lavoro accessorio e correttivi alla riforma degli ammortizzatori sociali: sono i punti chiave del decreto di modifiche al Jobs act approvato in via definitiva dal Consiglio dei ministri il 23 settembre.

Per quanto riguarda i voucher per il lavoro accessorio il decreto li rende completamente tracciabili: il committente, almeno 60 minuti prima dell'inizio della prestazione, comunicherà alla sede territoriale competente dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, dati anagrafici o codice fiscale del lavoratore, luogo o durata della prestazione. In questo modo ogni buono sarà riconducibile ad una prestazione effettuata. La violazione degli obblighi di comunicazione comporterà, per il committente, una multa da 400 a 2400 euro per ciascun lavoratore.

In allegato il Decreto con tutte le modifiche apportate.

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